- Bạn có thích nước Mỹ không? 😄
-Thật ra, câu hỏi trên chỉ là một lời mở đầu mà chúng tôi muốn giới thiệu đến bạn về nước Mỹ. 😊
-Làm dịch vụ tuyển sinh du học, ABS Education chúng tôi luôn ưu tiên tuyển sinh cho những quốc gia mở rộng vòng tay, đón nhận người nhập cư và có chính sách định cư cho người nước ngoài. Sau khi tư vấn cho các thí sinh nộp hồ sơ du học Mỹ, đến nay, chúng tôi tin rằng tình cảm và ấn tượng cá nhân của mỗi bạn, sẽ không ảnh hưởng nhiều tới quyết định cũng như các kế hoạch du học, định cư của các bạn. Đứng ở khía cạnh là một team tư vấn du học, chúng tôi phải có quan điểm trung lập v/v nguyện vọng riêng của thí sinh, và option nào phù hợp nhất với kế hoạch, cũng như những tài nguyên hiện có của thí sinh. Và hình như, sau tất cả thì nước Mỹ luôn là một lựa chọn hàng đầu của Quý Phụ huynh và các bạn trẻ Việt Nam. 🥰
- Nếu bạn muốn có được cảm nhận trọn vẹn về nước Mỹ, thì bạn cần phải đến đó, ít nhất một lần trong đời, có thể là bạn đăng ký đi Summer Camping nè, đi du lịch nè, hoặc là công tác, thăm thân...v.v... Những trải nghiệm về nước Mỹ sẽ mang lại cho bạn khối lượng thông tin khổng lồ, và đầy đủ nhất về đất nước đặc biệt này!!! 💗 - Một vài chia sẻ và cảm nhận của chúng tôi về nước Mỹ. 🇺🇸🌟
- Có thể bạn chưa biết, Founder công ty chúng tôi từng đi du học tại Mỹ, và hiện nay chúng tôi có một số đối tác, nhân sự là người Mỹ. Chúng tôi làm việc từ xa và thường xuyên trao đổi công việc bằng email, thậm chí chưa từng video call lần nào luôn. "Cool" vậy đó mà các nhiệm vụ của team chúng tôi vẫn hoàn thành suôn sẻ, sòng phẳng, hiệu suất.
- Văn hóa làm việc của chúng tôi chính là khách hàng yêu cầu cái gì, chúng tôi sẽ nhận diện ra vấn đề và tìm cách đưa sản phẩm (theo như mô tả của khách hàng) ra thực tế. Tại công ty chúng tôi, dù ở mảng Công nghệ phần mềm (ABS Institute) hay là Tư vấn Giáo dục (ABS Education), chúng tôi chưa bao giờ dám nói với bất cứ khách hàng (thí sinh) nào rằng là "Đội ngũ chúng tôi biết tất cả mọi thứ!" hay là "Chúng tôi chỉ nhận làm những gì mà chúng tôi chắc chắn làm được" KHÔNG! 😊 văn hóa làm việc của nhóm chúng tôi, thực sự "được ảnh hưởng" một phần không nhỏ từ văn hóa làm việc của người Mỹ. Chúng tôi luôn luôn tìm cách để làm, chúng tôi thích sự xoay chuyển và tinh thần làm việc của chúng tôi được thúc đẩy bởi niềm đam mê, cũng như sự học hỏi không ngừng mỗi ngày.
- Do đó, chúng tôi đúc kết và nhận ra nước Mỹ có một biệt tài đó là "Làm cho đối thủ/kẻ thù của nước Mỹ luôn nghi ngờ về năng lực thực sự của họ!". Khả năng này từng được các quốc gia gọi nước Mỹ là ... "Ông Kẹ của thế giới" 😉 bất cứ quốc gia nào khôn ngoan đều biết chỉ có điên mới dám gây sự với "Ông Kẹ", và những đối thủ nào đánh giá thấp "Ông Kẹ" thì chỉ nhận lại biết bao đau thương. Thật vậy, chính vì tài năng đặc biệt và hiếm có này của nước Mỹ đã luôn giúp cho đất nước này thu hút được rất nhiều nhân tài đến du học, định cư, sau đó đóng góp tất cả những gì tốt nhất cho nước Mỹ.
- Văn hóa Mỹ là một tấm thảm đa dạng và phức tạp phản ánh lịch sử, giá trị và truyền thống phong phú. Nó bao gồm một loạt các ảnh hưởng, bao gồm di sản của người Mỹ bản địa (người da đỏ), thuộc địa của châu Âu, nhập cư và đóng góp toàn cầu. Những yếu tố này góp phần tạo nên sức hấp dẫn liên tục của Hoa Kỳ đối với những cá nhân tài năng đang tìm kiếm cơ hội làm việc và sinh sống, cụ thể là.
💙🤍 TÍNH ĐA VĂN HÓA 🧡💚
- Văn hóa Mỹ được đặc trưng bởi nó được bắt nguồn từ văn hóa dung nạp vô số sắc dân đến sinh sống, bắt đầu cuộc sống mới tại Mỹ. Bất kể ngôn ngữ, tôn giáo và văn hóa truyền thống hồi bạn ở quê hương là gì, một khi đến Mỹ thì bạn cần phải bắt đầu một hành trình mới. Văn hóa này đã định hình nước Mỹ hùng mạnh của ngày hôm nay, nó được tôn vinh bởi xã hội đa văn hóa, dân chủ và góp phần tạo nên một tấm thảm phong phú về phong tục, ẩm thực và biểu đạt văn hóa từ khắp mọi nơi trên thế giới.
👩🦳 CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN 👱♂️
- Khái niệm chủ nghĩa cá nhân (lấy cá nhân làm trung tâm) đã ăn sâu vào văn hóa Mỹ, nhấn mạnh đến quyền tự do cá nhân, quyền tự chủ và sự tự thể hiện của mỗi người. Đặc tính này đã ảnh hưởng đến các giá trị, sự tương tác trong xã hội và khát vọng theo đuổi sự nghiệp của người Mỹ.
🌩️ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO TRONG KINH DOANH 🦄
- Không có gì ngạc nhiên, khi nước Mỹ vẫn luôn dẫn đầu thế giới trong khoản tiến bộ về Công nghệ, đột phá khoa học. Bởi vì văn hóa Mỹ coi trọng sự đổi mới, tinh thần kinh doanh và thúc đẩy tính sáng tạo, tinh thần chấp nhận rủi ro trong kinh doanh.
🕊️ VĂN HÓA ĐẠI CHÚNG
- Nhắc tới Tiếp thị & Truyền thông, thì tính tới nay vẫn chưa có một quốc gia nào có thể "soán ngôi" của Hoa Kỳ. Là quốc gia có ảnh hưởng đáng kể đến văn hóa đại chúng toàn cầu (truyền thông đại chúng), đặc biệt thông qua ngành giải trí, âm nhạc, phim ảnh và thời trang. Dù chúng ta có thừa nhận điều này hay không (hoặc là dù cho có thích điều này hay không), thì văn hóa đại chúng của nước Mỹ đã có một thời gian "làm mưa làm gió" và làm tác động sâu sắc đến xu hướng cũng như lối sống của mọi người trên toàn cầu.
🐦 TỰ DO DÂN CHỦ
- Tượng Nữ thần Tự do 🗽✨ được khánh thành tại bến cảng New York vào năm 1886. Biểu tượng này đã chào đón nhiều thế hệ người nhập cư, và cũng là một ngọn hải đăng của niềm hy vọng và cơ hội cho người dân toàn thế giới khi đặt chân đến Mỹ. Lịch sử của đất nước, bao gồm Tuyên ngôn Độc lập và Tuyên ngôn Nhân quyền, đã hình thành một nền văn hóa coi trọng tự do, công lý và mưu cầu hạnh phúc, đây là cội rễ sâu xa từ các nguyên tắc tự do, dân chủ và quyền cá nhân (chủ nghĩa cá nhân) mà chúng tôi nêu trên.
🪁 QUYỀN CÔNG DÂN VÀ SỰ CÔNG BẰNG XÃ HỘI
- Tại Mỹ, các phong trào đòi quyền công dân, công bằng xã hội và bình đẳng được ghi rõ trong Hiến pháp và được vận động công khai, trật tự, văn minh. Người dân Mỹ luôn được phép tổ chức sự kiện nhằm vận động cho quyền lợi của các cộng đồng đang bị thiệt thòi, yếu thế trong xã hội. Thí dụ như phong trào người Mỹ gốc Phi, đòi quyền lao động cho phụ nữ hay là các sự kiện LGBTQ+ và chống kỳ thị người nhập cư..v.v... đây là một trong những hoạt động chính thống, không thể nào thiếu trong quá trình phát triển văn hóa của nước Mỹ.
- Tại Mỹ, nhân viên được hưởng nhiều quyền và sự bảo vệ khác nhau theo luật liên bang và tiểu bang, cũng như thông qua các quy định về việc làm. Nhằm bảo vệ phúc lợi, đối xử công bằng và các quyền của nhân viên, thúc đẩy một môi trường làm việc an toàn, công bằng và tôn trọng. Chúng tôi xin giới thiệu một số những Quyền căn bản của người lao động tại Mỹ như sau:
- CHỐNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
- Khi bạn đi làm tại Mỹ, bạn là nhân viên (employee) được Đạo luật Dân quyền, cùng với Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ và Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Công Việc, bảo vệ bạn khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tôn giáo, khuyết tật hay là tuổi tác... Thích nha! Thật ra không chỉ ở nước Mỹ mà ở nước nào cũng vậy, việc đặt ra một luật lệ có mộc, có chữ ký của lãnh đạo thực sự rất là nhanh và dễ làm. Nhưng người lãnh đạo có áp dụng được luật lệ đó hay không, có được cộng đồng thấu hiểu và chung lòng tuân thủ hay không, có duy trì được nó như một văn hóa làm việc qua nhiều năm (nhiều thập kỷ) không... thì đến một chục năm sau, kết quả mới cho thấy luật lệ đó thành công hay thất bại. Trong việc thu hút nhân tài khắp thế giới đến đóng góp cho nước Mỹ, thì cho đến nay, nước Mỹ vẫn là một nhà Lãnh đạo tuyệt vời. 🥰 - MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÀ LƯƠNG OT (OVERTIME)
- Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) được ban hành, nhằm thiết lập một cột mốc cho các doanh nghiệp kinh doanh tại Mỹ phải trả mức lương tối thiểu, lương làm thêm giờ (OT) cho người lao động mỗi ngành/nghề là bao nhiêu. Đạo luật này góp phần trở thành một tiêu chuẩn việc làm, cho người lao động ở mọi độ tuổi, làm việc trong khu vực tư nhân hay là làm việc trong chính quyền liên bang (công sở nhà nước). Áp dụng cụ thể xịn như vầy thì nhân tài cứ thế mà ùa vào nước Mỹ thôi. Lo cho người lao động chu toàn đến như vậy cơ mà! 😄 - NGHỈ PHÉP
- Ở Mỹ, việc nghỉ phép vì việc nhà (vì lý do gia đình) và y tế là chuyện bình thường, xin nghỉ không có gì khó khăn mà còn được bảo vệ nữa nhe 🤗 . Lý do là Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế (FMLA) của Mỹ cho phép nhân viên được nghỉ phép tối đa 12 tuần không lương, được bảo vệ công việc trong kỳ nghỉ vì các lý do như giải quyết (bận) việc gia đình hay là chăm sóc sức khỏe, khám chữa bệnh...v.v... thậm chí nhân viên nghỉ phép vì lý do sinh con hoặc nhận con nuôi, chăm sóc người thân có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng... đều được Đạo luật nghỉ phép bảo vệ, đọc đến đây bạn đã muốn bay đến Mỹ làm việc chưa? 😉 - MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC AN TOÀN
- Khi đi làm, người lao động (bạn) hoàn toàn có quyền được làm việc tại một nơi an toàn, môi trường tiêu chuẩn và không có các mối nguy hiểm tiềm tàng. Thí dụ như bạn làm công nhân thì các thiết bị máy móc trong nhà máy phải được bảo đảm, an toàn PCCC... hoặc là bạn làm công sở thì công ty phải trang bị cho bạn máy tính và bàn làm việc tiêu chuẩn. Không gian làm việc đã được công nhận có khả năng gây tử vong, tổn hại nghiêm trọng về thể chất. Tất cả những tiêu chí về môi trường làm việc được Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) đặt ra, và thực thi để đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh cho người lao động. Quá hay 💯 10 điểm! 🤗 - TỔ CHỨC VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ
- Nếu hiểu theo nghĩa của người Việt Nam mình, thì Tổ chức này giống như Công đoàn người lao động vậy đó. Nhưng ở Mỹ thì nó có tên rất sang, gọi là Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA) nhằm bảo vệ quyền được tham gia vào các hoạt động tổ chức và thương lượng tập thể với Chủ lao động (employer) của họ, về các điều khoản trong HĐLĐ như: mức lương, đãi ngộ, thưởng, bảo hiểm y tế...v.v.... - QUYỀN RIÊNG TƯ
- Ở Mỹ thì bạn cũng biết họ đã quá nổi tiếng với văn hóa làm việc teamwork. Vậy đó mà nhân viên đi làm tại Mỹ vẫn có một số quyền riêng tư nhất định tại nơi làm việc nghen 😄 teamwork chính là hợp tác trong công việc thôi, chứ không có nghĩa là "hi sinh luôn cả quyền riêng tư vì công việc", rõ ràng ha 🙂 . Quyền riêng tư này của người đi làm, bao gồm bảo vệ luôn cả quyền được chống lại sự khám xét, tịch thu bất hợp lý của Chủ lao động (Người sử dụng lao động). Không hổ danh là nước Mỹ thực dụng và chơi đẹp, giờ muốn kiếm cớ để mích lòng nước Mỹ mà cũng chẳng biết tìm ở đâu luôn đó! 💕 - BẢO VỆ NGƯỜI TỐ CÁO
- Nơi nào có cạnh tranh, nơi đó có chiêu trò. Hẳn rồi! Tất cả chúng ta có rất nhiều động lực đa dạng nhằm chinh phục thành tích trong công việc. Ở Mỹ cũng vậy, và may mắn thay, người Mỹ nhìn nhận điều này một cách thẳng thắn. Nhiều luật liên bang và tiểu bang được đặt ra, nhằm bảo vệ những người lao động (employee) báo cáo hành vi vi phạm pháp luật của Chủ lao động (employer), hoặc tố cáo cạnh tranh gian lận trong công việc giữa các nhân viên với nhau, bạn nghe đến tố tụng đừng vội sợ hãi nhé 😉 mục đích của các luật này chính là dùng để biện pháp bảo vệ người tố cáo khỏi bị trả thù, vì đã báo cáo các hoạt động bất bình đẳng, vi phạm an toàn hoặc hành vi sai trái gây tổn thất cho nghiệp đoàn mà thôi. - TRẢ LƯƠNG BÌNH ĐẲNG
- Tới phần mấu chốt tạo ra American Dream nè 🇺🇸 . Lo chu toàn quyền cho người lao động, thì cũng không thể nào bỏ qua phần lương bổng được. Ngoài những thông tin bạn đã đọc phía trên thì nước Mỹ còn có Đạo luật trả lương bình đẳng cho người lao động nữa bạn nhé 😉 . Có nghĩa là Đạo luật này quy định và thiết lập cho nhân sự nam và nhân sự nữ phải được trả lương ngang nhau, cho cùng một vị trí (Job Title), một công việc (Job/Industry) như nhau, tức là Chủ lao động (employer) không được vì thiên vị bất cứ giới tính nào mà trả lương không công bằng cho (các) giới tính còn lại.